中共衢州市委办公室文件

 

衢委办[2005]138号

 

 

市委办公室  市政府办公室

关于做好2005年度市级机关年终总结考核工作的通知

 

市级机关各单位：

根据衢委发[2005]27号文件精神，为做好2005年度市级机关部门年终总结、考核工作，经市委、市政府领导同意，现将有关事项通知如下：

一、考核依据

以衢委发[2005]27号《关于市级机关2005年度部门工作目标考核意见》和市考核办下发的《衢州市级机关2005年度部门工作目标考核细则》（市党工委[2005]31号）为依据，按照突出重点、严格标准、简化程序、重在总结的总体要求，对部门年度工作完成情况进行考评，鼓励先进，鞭促后进，强化市级机关部门的服务意识和创新意识，为做好2006年度工作打下基础。

二、步骤、方法和时间安排

（一）总结、自评和申报（12月21日-12月31日）

总结、自评和申报以部门为单位组织实施。

1、个人工作总结，公务员年度考核工作按市人事劳动社会保障局规定要求进行。

2、部门总结、自评、申报程序：召开部门党委（党组）会议，总结评估部门工作，根据2005年度部门工作目标考核意见、考核细则规定的考项、内容、评分标准，逐项打出初评分；召开全体干部职工会议，由主要负责人总结部门工作，报告本部门年度工作目标完成情况和班子初评结果，组织干部进行评议；在广泛听取干部职工意见的基础上，实事求是地填写好《2005年度市级机关工作目标考核评分申报表》。

3、由部门向市考核办申报自评结果，需要上报材料：

①部门年度工作总结。

②超额完成重点工作加分和特色工作加分的相关证明材料。

③2005年度市级机关工作目标考核评分申报表。

以上材料请于2005年12月31日前报市考核办（市直机关工委）。招商引资相关材料报市招商局。

（二）抽查考核（2006年1月4日-1月12日）

1、考核形式。市考核办组成三个综合考核组分别到有关部门进行抽查，抽查的面不少于被考核部门数的30%。未抽查到的部门由考核领导小组成员单位负责书面审核。

2、考核内容。衢委发[2005]27号《关于市级机关2005年度部门工作目标考核意见》和市考核办下发的《衢州市级机关2005年度部门工作目标考核细则》（市党工委[2005]31号）规定的考核内容。

（三）市考核领导小组审定（2006年1月20日前）

市考核办将各部门审核评分结果汇总，报市考核领导小组，市考核领导小组根据市本级全局工作实绩，最终评定市级机关部门年度工作目标考核得分。

考核年度内新设的部门，考核奖金发放由考核办提出意见，考核领导小组确定。

三、几点要求

1、统一思想，提高认识。年度总结、考核是市委、市政府抓工作落实的重要措施，是转变作风，增强各部门全局意识、发展意识、责任意识、服务意识、创新意识和效能意识的重要手段。各部门（单位）党委（党组）要统一思想，提高认识，加强领导。总结、考核前要认真研究，作出部署，关键环节主要领导要亲自把关，确保整个工作严肃认真按时有序地进行。

2、突出重点，讲求实效。在年终总结、考核中，重点是总结经验，分析差距，进一步理清思路，开拓创新，为新年度开创工作新局面打好基础。对涉及加分的项目要有理有据。

3、严格标准，按时完成。各部门（单位）要严格按照衢委发[2005]27号、市党工委[2005]31号文件和本通知规定，搞好年度总结考核工作。市考核办要认真组织好综合考核抽查工作，坚持标准，统筹兼顾，合理安排，确保在规定时间里完成年度总结考核工作。

附件1：考核部门分类（见PDF文档）

附件2：2005年度市级机关工作目标考核评分申报表（见PDF文档）

 

 

中共衢州市委办公室

衢州市人民政府办公室

2005年12月22日