衢州市保持共产党员先进性教育活动

简    报

第59期

中共衢州市委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室       2005年4月7日

目    录

1、柯城区以“四谈并举”确保谈心谈话不走过场

2、衢江区开展“访贤问能促发展、基层谈心保稳定”活动

3、龙游县谈心谈话活动强调四明确

柯城区以“四谈并举”确保谈心谈话不走过场

一是领导干部带头谈。区委要求党员领导干部在《今日柯城》、柯城党建网上公开承诺带头谈心谈话。全区第一批参学单位党组织认真制订领导班子成员与普通党员的谈心谈话计划，确定了谈话对子，确保每一个党员领导干部都有不少于5位的普通党员谈心任务，每一个普通党员都有单位党员领导干部找其谈心不少于1次。各单位领导班子成员结合分工，针对《党员征求意见表》汇总到的相关信息，联系党员一贯表现，开诚布公地点问题、提建议。

二是全体党员普遍谈。在领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门和单位负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间普遍谈心。要对照《党章》以及党员先进性标准基本要求，召开专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，坦诚交换意见，相互帮助找准问题，共同分析检查在理想信念、宗旨意识、工作作风、廉洁自律和发挥作用等方面存在的不足之处，从世界观、人生观、价值观、政绩观、群众观上查摆剖析问题，从而达到了沟通感情、增进了解、促进团结、共同提高的目的。

三是突出问题重点谈。本着“找准问题，边评边改”的原则，区委先进性教育活动办公室和各参学单位党组织精心梳理归纳征集的意见和建议，把征求意见中反映比较集中的、近三年来人民来信反映比较强烈、近二年来全区“三评”中群众意见较多、区效能监督中心群众投诉较多的单位党组织、党员领导干部和党员作为重点对象，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈，及时解决苗头性、普遍性的问题，使得谈心谈话的效果真正落到实处。

四是健全制度监督谈。一是设立“党员谈心谈话登记卡”。该区统一格式制定了登记卡，设置了谈话时间、谈话地点、谈话人员、谈话的内容和谈话解决的问题等6个备忘栏，要求谈话人每谈一次，都要认真登记，每个星期党员要向单位党组织上交“登记卡”，单位党组织要存档备案，便于督导组考核。区计生（卫生）局建立了计生卫生系统谈心话制度，进一步完善谈心谈话的联系分工、程序规定、“11个必谈”内容、谈话要求、谈话落实等八个环节的工作，以制度建设确保工作谈到位。二是实行督导组考核制度。督导组要根据区委制订谈心谈话“五个一”标准，对各联系单位的谈心谈话活动进行考核，不符合标准之一的都要“重谈”，以确保谈心谈话的质量和效果。

(柯城区先进性教育活动办公室)

衢江区开展“访贤问能促发展、基层谈心保稳定”活动

为进一步推进分析评议阶段工作，确保谈心交流取得良好的效果，衢江区积极开展“访贤问能促发展、基层谈心保稳定”活动，并明确了“一项任务”，建立了“两项制度”。

明确一项走访任务。即“领导百户谈心、干部千家交心、党员万人连心”。区委领导班子按乡村领导干部、党员、一般群众三个层面，确定走访交心名单，年内累计走访不少于百户；机关党员干部要定期到挂钩乡镇走访群众，根据不同时期的工作重点，拟定谈心课题，年累计走访交心不低于千户；一般党员要与普通群众接成对子，并将与群众谈心交流工作量化、细化，随时与群众保持联系。

建立两项制度。一是“每周例会”制度。各单位每周召开一次例会，由与群众谈心交流人员对本周走访情况向党组织进行全面汇报，汇总群众反映比较集中的热点、难点问题，及时提出解决办法和措施，交流走访经验和体会，进一步提高谈心交流的艺术，确保谈心取得实在的效果。二是“限时回访反馈”制度。各单位党组织对群众普遍反映的热点、难点问题实行限时反馈，对研究通过的解决办法和措施在七日内回访反馈，能解决的尽快落实，一时不能解决的及时向群众说明原因。同时，各单位每月要将走访交心情况汇总并上报，由区委先进性教育办公室对落实情况进行督查。

（衢江区先进性教育活动办公室）

龙游县谈心活动强调四明确

一是明确目的。即开展谈心活动是为了与人为善、坦诚相见，沟通感情、增进团结，相互提醒、共同进步，找准问题、形成共识，解决问题、推进工作。

二是明确对象。要求各单位根据实际情况，确定开展谈心的范围，做到“三个必须谈”：由县督导组在场，同一领导班子干部之间必须谈，便于推心置腹交换意见；直接的上下级之间必须谈，便于增进相互间的理解与支持；与同事及与本单位工作联系多、容易产生矛盾的同志必须谈，便于“互相帮、群众提”，认识不足，找准问题，消除误会。

    三是明确重点。谈心活动势必涉及批评与自我批评，因此，在开展自我批评时，要求少讲成绩多讲差距，少谈工作多谈思想，少讲客观多讲主观；在开展批评时，既要坚持原则，不回避矛盾，又要注意不纠缠细枝末节，不搞无原则纠纷。

四是明确方法。对领导班子成员之间谈心要求做到善于换位思考，多问主动性、协作性如何；对领导与分管的下属单位、科所站室负责人之间谈心要求做到平等交流，先讲领导过失，后“点”下属不是；对普通党员与同事、与工作服务对象之间谈心要求有宽宏大量，心平气和，不积怨不报复。

（龙游县先进性教育活动办公室）